2022-07-08 16:43
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財政局,北京國家會計學(xué)院、上海國家會計學(xué)院、廈門國家會計學(xué)院,有關(guān)單位:
為全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和黨中央、國務(wù)院決策部署,進一步加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作,我部制定了《關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導(dǎo)意見》?,F(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合本地實際,認真貫徹落實。
附件:關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導(dǎo)意見
財政部
2022年6月22日
關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作
的指導(dǎo)意見
注冊會計師是服務(wù)國家建設(shè)的一支重要專業(yè)力量,人才是行業(yè)的第一資源,是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐。在黨中央、國務(wù)院的親切關(guān)懷下,在財政部黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,行業(yè)始終堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持以人才戰(zhàn)略引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,行業(yè)人才建設(shè)取得了顯著成績,基本建立涵蓋人才“選、用、管、育、留”各環(huán)節(jié)的制度體系和工作體系,人才隊伍規(guī)??焖贁U大,人才素質(zhì)不斷提升。同時,面對新形勢新任務(wù),行業(yè)人才隊伍還不能完全滿足服務(wù)國家建設(shè)和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的客觀需要。為進一步推動行業(yè)人才工作整體上臺階,更好服務(wù)國家建設(shè),現(xiàn)就加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作提出以下意見。
一、總體要求
(一)指導(dǎo)思想。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時代人才工作的重大決策部署,貫徹落實《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》,全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,緊緊圍繞服務(wù)國家建設(shè)這個主題和誠信建設(shè)這條主線,充分運用“全生命周期”理論的閉環(huán)管理、精準(zhǔn)施策思維,提高行業(yè)人才建設(shè)的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性謀劃,不斷完善、提升行業(yè)人才工作制度建設(shè)和工作體系建設(shè)的各個方面,推動行業(yè)人才工作整體上臺階,形成育才、聚才、用才的良好環(huán)境,提升行業(yè)自律性、公正性和專業(yè)化水平,推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,更好服務(wù)國家建設(shè)。
(二)基本原則。
堅持黨管人才。堅持為黨育人、為國育才,在財政部黨組和財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,將政治標(biāo)準(zhǔn)放在行業(yè)人才工作的首要位置,將政治引領(lǐng)貫穿于行業(yè)人才工作的始終,確保行業(yè)人才隊伍和各級注冊會計師協(xié)會(以下簡稱各級注協(xié))干部隊伍“兩支隊伍”正確的政治方向。
堅持服務(wù)發(fā)展。把服務(wù)國家建設(shè)作為行業(yè)人才工作的根本宗旨,面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向未來,把行業(yè)“兩支隊伍”聚集到服務(wù)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的各環(huán)節(jié)、各領(lǐng)域,以行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)國家經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。
堅持以人為本。遵循人才成長規(guī)律,立足行業(yè)職業(yè)特點,以實現(xiàn)行業(yè)人才職業(yè)道德和勝任能力全面提升為目標(biāo),形成有利于發(fā)現(xiàn)人才的選拔機制、助力成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制,做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
堅持以德為先。始終把推動誠信建設(shè)作為行業(yè)人才工作的核心價值導(dǎo)向,堅持誠信為本、誠以力行、信以修身,將誠信建設(shè)貫穿行業(yè)人才工作的各環(huán)節(jié),完善行業(yè)誠信建設(shè)體系,夯實行業(yè)誠信文化基礎(chǔ),加強常態(tài)化誠信教育和失信懲戒,全面提升行業(yè)職業(yè)道德水平。
堅持問題導(dǎo)向。在繼承行業(yè)人才工作現(xiàn)有體制機制優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)梳理行業(yè)人才工作中的問題和不足,科學(xué)研判、找準(zhǔn)病因、綜合施策、守正創(chuàng)新,改進和完善行業(yè)人才工作體制機制,優(yōu)化、創(chuàng)新行業(yè)人才工作管理和服務(wù)內(nèi)容,建立健全基于閉環(huán)管理的制度體系和全流程系統(tǒng)性的工作體系,推動行業(yè)人才工作邁上新臺階。
堅持閉環(huán)管理。圍繞行業(yè)人才“選、用、管、育、留”,統(tǒng)籌抓好學(xué)歷教育、資格考試、注冊管理、繼續(xù)教育、人才留儲、人才使用、人才監(jiān)管各環(huán)節(jié)(以下簡稱行業(yè)人才工作各環(huán)節(jié))的制度安排和工作安排,打造適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求,被市場和公眾普遍認可、專業(yè)倚重、道德信賴的行業(yè)人才隊伍。
二、建立健全行業(yè)人才工作體制機制
行業(yè)人才工作體制機制是行業(yè)人才工作正常推進和各項任務(wù)有效落實的重要保障。建立健全行業(yè)人才工作體制機制,明確行業(yè)人才工作各主體的關(guān)系、職責(zé),統(tǒng)籌推進行業(yè)人才各項工作,形成行業(yè)人才工作“全國一盤棋”的管理格局。
(一)建立健全各方支持、上下貫通、協(xié)調(diào)一致的行業(yè)人才工作管理體制。財政部是全國行業(yè)主管部門,財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強對行業(yè)人才工作的統(tǒng)籌與指導(dǎo),增強與國家人才工作主管部門、國家教育主管部門及中央統(tǒng)戰(zhàn)部門的溝通,確保行業(yè)人才工作的正確方向。省級財政部門是地方行業(yè)主管部門,要統(tǒng)籌本地區(qū)行業(yè)人才工作,積極爭取各級人才工作主管部門、教育主管部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門等對行業(yè)人才工作的支持,大力營造行業(yè)人才發(fā)展的良好環(huán)境。要進一步完善行業(yè)人才工作實施體系,建立包括各級財政部門、各級注冊會計師協(xié)會、國家會計學(xué)院、會計師事務(wù)所和注冊會計師專業(yè)方向院校、社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在內(nèi)的多層次、系統(tǒng)性的行業(yè)人才工作實施體系,合力確保行業(yè)人才工作各項政策措施落地見效。
(二)建立健全全流程、系統(tǒng)性的行業(yè)人才工作體系。結(jié)合行業(yè)特點和實際,圍繞行業(yè)人才的“選、用、管、育、留”,健全完善“學(xué)歷教育、資格考試、注冊管理、繼續(xù)教育、人才留儲、人才使用、人才監(jiān)管”的工作框架,梳理行業(yè)人才工作各環(huán)節(jié)以及各環(huán)節(jié)銜接的薄弱點,統(tǒng)籌實施,補短板、強弱項,保證行業(yè)人才工作規(guī)劃和執(zhí)行的有機銜接。要建立健全行業(yè)人才工作執(zhí)行機制和責(zé)任承擔(dān)機制,建立統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進、統(tǒng)一考核“四統(tǒng)一”的工作執(zhí)行機制,夯實“明責(zé)、履責(zé)、追責(zé)”的責(zé)任承擔(dān)機制,暢通人才工作渠道、壓實各方主體工作職責(zé)。
(三)建立健全閉環(huán)管理的行業(yè)人才制度體系。以建立健全涵蓋人才“選、用、管、育、留”等各方面、全鏈條的行業(yè)人才工作制度體系為著眼點,持續(xù)完善“制定—實施—評估—完善”的制度體系閉環(huán)管理機制。制度的制定,要堅持開門問政,主動加強同有關(guān)部門的協(xié)調(diào)、與業(yè)內(nèi)人士的溝通,切實提高制度制定的科學(xué)性、有效性和可行性;制度的實施,要加強對制度執(zhí)行情況的指導(dǎo)與跟蹤,確保各項政策措施得到不折不扣的落實;制度的評估和修訂,要堅持定期對制度實施效果開展評估,及時發(fā)現(xiàn)制度存在的問題和短板,及時啟動相關(guān)制度的修訂工作,推動制度的建立與實施在閉環(huán)管理機制下良性有效運行。
三、健全完善行業(yè)人才工作體系和制度體系
行業(yè)人才工作體系和制度體系建設(shè)貫穿于行業(yè)人才工作的始終,是推動行業(yè)人才工作向上向好的根本保障。要健全完善行業(yè)人才工作體系和制度體系,進一步理順行業(yè)人才各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,加強行業(yè)人才工作的系統(tǒng)性和前瞻性,促進行業(yè)人才工作各環(huán)節(jié)制度持續(xù)完善、工作有機銜接。
(一)建立行業(yè)人才工作前瞻性引導(dǎo)機制。做好行業(yè)人才供需發(fā)展指引,建立分析國內(nèi)外政治經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、社會發(fā)展形勢對行業(yè)人才的供需影響的機制,定期發(fā)布行業(yè)人才供需影響分析報告,為行業(yè)及時調(diào)整人才工作相關(guān)政策提供參考。完善行業(yè)人才能力發(fā)展指引,面向未來經(jīng)濟社會發(fā)展對行業(yè)的需求,著眼于提升行業(yè)人才誠信道德水平和專業(yè)技能水平,適時更新我國注冊會計師勝任能力指南,指導(dǎo)資格前教育、注冊會計師資格考試、注冊會計師繼續(xù)教育等環(huán)節(jié)的工作。做好行業(yè)人才職業(yè)發(fā)展指引,深入分析行業(yè)人才職業(yè)生涯發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、需要的能力、面臨的困境,適時發(fā)布注冊會計師職業(yè)發(fā)展指引,指導(dǎo)各級注協(xié)和會計師事務(wù)所針對處于準(zhǔn)備、探索、成長、成熟、超越、退出等不同階段的人才,制定針對性扶持政策,并提供必要的資源支持。
(二)加強注冊會計師專業(yè)方向?qū)W歷教育與行業(yè)需求的銜接。大力提升注冊會計師專業(yè)方向人才培養(yǎng)質(zhì)量,引導(dǎo)注冊會計師專業(yè)方向院校參照注冊會計師勝任能力指南,持續(xù)完善注冊會計師專業(yè)方向的課程體系,筑牢行業(yè)后備人才的專業(yè)知識基礎(chǔ),強化信息化、數(shù)字化等方面的技能儲備,提升溝通、協(xié)作、創(chuàng)新等方面的能力素養(yǎng),使得行業(yè)后備人才的教育培養(yǎng)與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求緊密銜接、相互促進,推動注冊會計師專業(yè)方向?qū)W科建設(shè)向“產(chǎn)學(xué)研”深度融合發(fā)展。加強中國注冊會計師協(xié)會、注冊會計師專業(yè)方向院校、國家會計學(xué)院、會計師事務(wù)所在師資培訓(xùn)、共建實習(xí)基地等方面的合作,健全完善行業(yè)后備人才聯(lián)合培養(yǎng)模式。探索推動行業(yè)后備人才本、碩、博各階段學(xué)歷教育有機銜接,暢通行業(yè)后備人才能力素質(zhì)持續(xù)提升渠道。
(三)穩(wěn)中求進深化注冊會計師考試體制機制改革。緊扣國家對注冊會計師人才的需求,對標(biāo)國際一流水平,堅持職業(yè)導(dǎo)向、原理導(dǎo)向和考生友好導(dǎo)向,進一步完善考試基本制度、組織管理制度和質(zhì)量保證制度。持續(xù)優(yōu)化組織實施流程,明晰壓實各級財政部門、注冊會計師考試委員會、注冊會計師考試委員會辦公室的責(zé)任,不斷完善考試組織管理工作機制,提升考試管理工作的科學(xué)化、精細化水平。持續(xù)推進考試題庫建設(shè)工作,在抓好命題專家隊伍建設(shè)的同時,不斷完善試題開發(fā)、審核、修改、入庫、更新與維護機制,到2025年建立初具規(guī)模、動態(tài)調(diào)整、安全便捷的題庫管理系統(tǒng)。加強中國注冊會計師資質(zhì)的國際推介,大力提升中國注冊會計師資質(zhì)的國際影響力和認可度。
(四)嚴(yán)格行業(yè)準(zhǔn)入與退出管理。推動修訂《中華人民共和國注冊會計師法》及其配套制度,嚴(yán)格行業(yè)準(zhǔn)入和退出管理。以現(xiàn)行注冊管理制度體系為基礎(chǔ),完善個人會員(包括注冊會計師和非執(zhí)業(yè)會員)注冊(登記)、任職資格檢查(會員年檢)、轉(zhuǎn)所(轉(zhuǎn)會)等規(guī)定,增強制度銜接。探索建立任職資格檢查日常審查制度,建立清理注冊會計師兼職掛名情況的長效機制。完善行業(yè)退出管理手段,探索建立健全以執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)業(yè)人員強制退出機制,將違法違規(guī)人員依法依規(guī)清理出行業(yè)隊伍。
(五)持續(xù)推動注冊會計師繼續(xù)教育體制機制創(chuàng)新。加強對全國注冊會計師繼續(xù)教育工作(含非執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育工作,下同)的統(tǒng)籌,逐步實現(xiàn)行業(yè)繼續(xù)教育工作統(tǒng)一謀劃、分級部署、分類實施、各司其職的工作格局。深化注冊會計師繼續(xù)教育體制機制改革,持續(xù)完善注冊會計師教育制度,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、個性化、終身化的繼續(xù)教育體系,推動培訓(xùn)理念由規(guī)?;騻€性化轉(zhuǎn)變,切實提升培訓(xùn)的針對性;推動培訓(xùn)從“學(xué)時達標(biāo)”的基本要求向“學(xué)有成效”的更高標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變,切實提升培訓(xùn)的實效性;推動培訓(xùn)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型,搭建遠程繼續(xù)教育平臺,提供移動化、自主化培訓(xùn)支持,切實提升培訓(xùn)的便利性;推動培訓(xùn)供給側(cè)改革,適時引入多方參與的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)市場競爭機制,切實提升培訓(xùn)的多樣性。堅持重點布局、梯次推進,推動北京、上海、粵港澳大灣區(qū)等行業(yè)人才聚集地區(qū)采取有力措施,堅持高標(biāo)準(zhǔn),努力打造行業(yè)人才高地示范區(qū),持續(xù)加強對西部地區(qū)行業(yè)人才工作的支持,加快形成行業(yè)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略支點和雁陣格局。聚焦行業(yè)發(fā)展短板,加快重點人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作,推動合伙人和后備人才、國際化人才的培養(yǎng)工作,加強與港澳會計職業(yè)組織的合作,合作推動港澳青年會計師的培養(yǎng)。
(六)創(chuàng)新行業(yè)人才留儲體制機制建設(shè)。加強對行業(yè)人才留儲工作的統(tǒng)籌指導(dǎo),在暢通行業(yè)人才落戶綠色通道、納入地方人才培養(yǎng)體系、爭取人才扶持優(yōu)惠政策等方面積極尋求人才工作主管部門、教育主管部門等相關(guān)部門的支持。在合理界定行業(yè)法律責(zé)任、營造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境等方面積極推動修訂相關(guān)法律法規(guī),探索建立職業(yè)責(zé)任鑒定委員會,切實保障行業(yè)人才合法權(quán)益。逐步完善會計師事務(wù)所選聘機制,遏制惡性低價競爭行為,讓會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入回歸正常預(yù)期,真正體現(xiàn)行業(yè)專業(yè)服務(wù)的價值,大力改善行業(yè)營商環(huán)境。針對行業(yè)人才流失問題,堅持綜合施策,研究出臺專項工作方案。推動各級注協(xié)加強行業(yè)人才留儲機制探索,強化行業(yè)人才服務(wù)功能,搭建行業(yè)人才服務(wù)平臺、行業(yè)人才推介交流平臺和行業(yè)人才知識匯集分享平臺,不斷提升服務(wù)質(zhì)量,拓展服務(wù)的深度、廣度和內(nèi)涵,持續(xù)增強行業(yè)的凝聚力和歸屬感。推動行業(yè)人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型,完善行業(yè)管理相關(guān)系統(tǒng)建設(shè),上線“注冊會計師”APP,打造“一站式”服務(wù)平臺。加大對行業(yè)履行社會責(zé)任、服務(wù)國家建設(shè)的價值貢獻的宣傳力度,提升行業(yè)價值和社會聲譽,增強行業(yè)的人才吸引力。引導(dǎo)會計師事務(wù)所切實擔(dān)負留住人才的主體責(zé)任,深化內(nèi)部治理,制定適應(yīng)會計師事務(wù)所發(fā)展的人才發(fā)展戰(zhàn)略,建立合理的人才培養(yǎng)制度、薪酬激勵制度,形成科學(xué)的職務(wù)晉升體系,為搭建梯次化人才結(jié)構(gòu)提供必要的資源保障,夯實行業(yè)留儲人才的基石基礎(chǔ)。
(七)持續(xù)優(yōu)化行業(yè)人才使用機制建設(shè)。加強各級注協(xié)專門專業(yè)委員會建設(shè),圍繞服務(wù)行業(yè)發(fā)展需要,探索建立更加靈活的專門專業(yè)委員會增減機制;改革各專門專業(yè)委員會委員遴選機制和退出機制,完善專門專業(yè)委員會委員考核評價辦法,把真正有能力、有熱情的行業(yè)人才選出來、用起來,參與行業(yè)治理工作。充分借助現(xiàn)代化信息數(shù)字技術(shù),建立健全行業(yè)人才檔案,逐步形成行業(yè)人才大數(shù)據(jù)信息庫,全方位記錄人才專業(yè)背景信息、流動信息、執(zhí)業(yè)信息、專業(yè)特長等,健全基于行業(yè)人才大數(shù)據(jù)信息、自薦與推薦相結(jié)合的人才遴選機制,為發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才、使用人才奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。加大對行業(yè)各類人才的使用力度,根據(jù)新時期財政工作需求,積極推薦優(yōu)秀人才加入各級財政人才庫。
(八)嚴(yán)格行業(yè)人才監(jiān)管,優(yōu)化行業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。健全行業(yè)監(jiān)管合作機制,深化各級財政部門間的協(xié)調(diào)配合,完善與立法機關(guān)、司法機關(guān)以及其他監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)。加快行業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管平臺和行業(yè)舉報受理平臺建設(shè),推動監(jiān)管協(xié)作與信息共享,強化對行業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為的日常監(jiān)督。充分發(fā)揮各級注協(xié)貼近行業(yè)、身處一線的自律監(jiān)管優(yōu)勢,建立健全全流程、全鏈條的行業(yè)自律監(jiān)管體系,用好自律監(jiān)管手段,堅持抓早抓小、防微杜漸,著力凈化行業(yè)生態(tài)。堅持從嚴(yán)查處、懲教結(jié)合,對受到行政處罰、行業(yè)懲戒的注冊會計師,強制增加繼續(xù)教育學(xué)時,加大繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。加強行業(yè)誠信建設(shè),研究修訂行業(yè)誠信建設(shè)綱要,健全完善行業(yè)從業(yè)人員誠信檔案,加大誠信教育在學(xué)歷教育、職業(yè)教育中的比重,持續(xù)推動行業(yè)誠信文化建設(shè),辦好年度行業(yè)誠信論壇,積極引導(dǎo)廣大行業(yè)人才堅持操守、誠信執(zhí)業(yè)。
四、著力加強行業(yè)人才培養(yǎng)載體建設(shè)
人才培養(yǎng)載體擔(dān)負著深化行業(yè)人才培養(yǎng)工作、推動行業(yè)人才能力素質(zhì)持續(xù)提升的主渠道作用。要加強對行業(yè)人才培訓(xùn)資源的統(tǒng)籌,著力加強行業(yè)人才培訓(xùn)載體建設(shè),充分調(diào)動各級各類行業(yè)人才培訓(xùn)載體的積極性和主動性,切實提升行業(yè)人才培訓(xùn)工作的針對性和有效性。
(一)抓好行業(yè)黨校建設(shè)。各級行業(yè)黨校是行業(yè)開展黨支部書記、黨務(wù)工作者、黨員骨干教育培訓(xùn)工作的主要載體。要建立行業(yè)黨校校委會章程、學(xué)員管理辦法等制度,健全黨校教學(xué)體系和課程體系,完善行業(yè)黨校管理體制機制。要充分調(diào)動行業(yè)黨校辦學(xué)的積極性,依托各級黨校(行政學(xué)院)和紅色學(xué)院建立行業(yè)黨員教育培訓(xùn)基地,舉辦各類示范培訓(xùn)班,提升行業(yè)黨校辦學(xué)水平。要著力提升各級行業(yè)黨校辦學(xué)的針對性,加強分類指導(dǎo),建立分層級行業(yè)黨校培訓(xùn)體系。
(二)抓細行業(yè)繼續(xù)教育。國家會計學(xué)院和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是行業(yè)針對廣大注冊會計師和非執(zhí)業(yè)會員開展基礎(chǔ)類繼續(xù)教育的主要載體。要充分發(fā)揮國家會計學(xué)院在行業(yè)人才培養(yǎng)中的主渠道作用,支持國家會計學(xué)院特色化發(fā)展。針對行業(yè)的“急需緊缺”打造繼續(xù)教育“招牌”課程,針對行業(yè)重點人才培養(yǎng)打造“精品高端”課程。要加強對社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的引導(dǎo),鼓勵社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)依法依規(guī)參與繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,拓寬行業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)渠道,合力辦好行業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)。要做好行業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃,結(jié)合行業(yè)實際和國家社會發(fā)展需求,制定行業(yè)年度培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌國家會計學(xué)院和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)課程供給。要創(chuàng)新繼續(xù)教育手段,利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),建立全國統(tǒng)一的繼續(xù)教育線上培訓(xùn)平臺,實現(xiàn)繼續(xù)教育“線上看”、“掌上學(xué)”,逐步提高線上繼續(xù)教育在繼續(xù)教育中所占比重,切實提高繼續(xù)教育的便利性。要持續(xù)改進繼續(xù)教育質(zhì)量考核制度,形成“能進能出”的繼續(xù)教育培訓(xùn)機構(gòu)動態(tài)調(diào)整機制,督促承擔(dān)行業(yè)繼續(xù)教育教學(xué)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)持續(xù)加強教學(xué)管理、師資建設(shè)和課程開發(fā)。
(三)抓深會計師事務(wù)所培養(yǎng)載體建設(shè)。會計師事務(wù)所是行業(yè)人才職業(yè)發(fā)展、成長成才的基礎(chǔ)陣地。要指導(dǎo)會計師事務(wù)所加強內(nèi)部人才培養(yǎng)體制機制建設(shè),按照一體化管理要求,建立符合自身發(fā)展的人力資源體系和梯次化的人才培養(yǎng)機制,建立健全內(nèi)部培訓(xùn)制度,并將員工參加培訓(xùn)的情況納入員工職務(wù)晉升考核評價體系,確保培訓(xùn)效率效果。要建立健全對具有培訓(xùn)資格的會計師事務(wù)所的認定、考核和評價機制,指導(dǎo)具有培訓(xùn)資格的會計師事務(wù)所提升培訓(xùn)能力、優(yōu)化培訓(xùn)資源、改進培訓(xùn)方式、確保培訓(xùn)效果。要積極探索建立“人才培養(yǎng)示范所”經(jīng)驗交流機制,示范推動全國會計師事務(wù)所建立健全人才培養(yǎng)和評價體制機制。要推動會計師事務(wù)所優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的共享,指導(dǎo)和鼓勵具備條件的會計師事務(wù)所創(chuàng)建人才培養(yǎng)學(xué)院。要健全完善會計師事務(wù)所綜合評價制度,將會計師事務(wù)所人才培養(yǎng)、人才國際化情況,以及參與行業(yè)建設(shè)、服務(wù)國家建設(shè)的情況,納入會計師事務(wù)所綜合評價體系,引導(dǎo)會計師事務(wù)所加大對人才工作的投入。
(四)抓實注冊會計師專業(yè)方向院校建設(shè)。注冊會計師專業(yè)方向院校是行業(yè)后備人才的重要來源。要深化行業(yè)與注冊會計師專業(yè)方向院校的務(wù)實合作,持續(xù)推動會計師事務(wù)所與注冊會計師專業(yè)方向院校建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟,開展多方位戰(zhàn)略合作。要優(yōu)化注冊會計師專業(yè)方向境外實習(xí)項目形式,暢通學(xué)生到國內(nèi)大中型會計師事務(wù)所實習(xí)的渠道。要強化注冊會計師專業(yè)方向核心課程師資培訓(xùn),提升核心課程師資的理論和實務(wù)經(jīng)驗。要鼓勵行業(yè)高端人才在注冊會計師專業(yè)方向院校擔(dān)任校外導(dǎo)師,推動注冊會計師專業(yè)方向院校教育與行業(yè)人才需求有效對接。
五、持續(xù)打造行業(yè)人才領(lǐng)頭羊和生力軍
深入開展會計師事務(wù)所合伙人、行業(yè)國際化人才、執(zhí)業(yè)機構(gòu)黨組織書記、行業(yè)代表人士、行業(yè)青年人才等培養(yǎng)工程,不斷完善培養(yǎng)工程的體制機制,不斷提升培養(yǎng)工程的效率效果,持續(xù)打造行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊和生力軍,引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)著力推進會計師事務(wù)所合伙人培養(yǎng)工程。聚焦培養(yǎng)符合“政治型、職業(yè)型、專業(yè)型、復(fù)合型、國際型”要求的會計師事務(wù)所合伙人及后備人才,著力打造會計師事務(wù)所發(fā)展的領(lǐng)頭羊。對會計師事務(wù)所合伙人開展輪訓(xùn),計劃每年培訓(xùn)約1000人,五年共培訓(xùn)約5000人,持續(xù)提升政治素養(yǎng)和職業(yè)道德,持續(xù)拓寬戰(zhàn)略眼光和國際視野,持續(xù)提高綜合管理能力。建立合伙人后備人才選拔機制,選拔政治素養(yǎng)高、執(zhí)業(yè)能力強且具備一定管理能力的會計師事務(wù)所優(yōu)秀中青年人才進行重點培養(yǎng),每年選拔1次,培養(yǎng)周期三年,五年共計劃選拔培養(yǎng)約180人,持續(xù)提升專業(yè)勝任能力,著重培養(yǎng)管理能力、提升戰(zhàn)略眼光和國際視野,為會計師事務(wù)所合伙人選拔做好人才儲備。堅持學(xué)用結(jié)合,打通人才培養(yǎng)和使用路徑,為合伙人及后備人才搭建平臺,調(diào)動其服務(wù)行業(yè)和服務(wù)國家建設(shè)的積極性。建立健全合伙人及后備人才的考核評價機制,全面評價考核其職業(yè)道德、專業(yè)勝任能力、國際視野、綜合素質(zhì)以及為行業(yè)建設(shè)和國家建設(shè)所作的貢獻。
(二)著力推進行業(yè)國際化人才建設(shè)工程。聚焦培養(yǎng)符合“高素質(zhì)、國際化、復(fù)合型”要求的行業(yè)國際化人才,著力打造行業(yè)國際交流合作和行業(yè)國際化發(fā)展的先行者。充分利用行業(yè)人才培養(yǎng)項目,提高全球化、國際化等宏觀性、戰(zhàn)略性課程的比重,提供包括英語技能、專業(yè)英語、宏觀性戰(zhàn)略性等定制化的培訓(xùn)內(nèi)容,提升學(xué)員的戰(zhàn)略眼光,延展學(xué)員的國際視野,為行業(yè)深入實施國際化戰(zhàn)略儲備人才。加強行業(yè)國際化人才的使用,積極支持其參與行業(yè)準(zhǔn)則國際趨同研究、行業(yè)國際交流合作等相關(guān)工作,切實發(fā)揮好行業(yè)國際化人才智庫作用。
(三)著力推進執(zhí)業(yè)機構(gòu)黨組織書記培養(yǎng)工程。聚焦培養(yǎng)符合“守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行”要求的會計師事務(wù)所黨支部書記、黨務(wù)工作者、黨員骨干,鍛造一支政治上強、熱愛黨的工作、熟悉群眾工作的行業(yè)黨務(wù)工作人才隊伍。依托各級行業(yè)黨校開展行業(yè)黨務(wù)工作者輪訓(xùn),提升全國各級行業(yè)黨委黨務(wù)工作者的政治理論水平,指導(dǎo)實踐、推動工作。依托各級行業(yè)黨校開展對事務(wù)所黨組織書記的輪訓(xùn),充分發(fā)揮事務(wù)所黨組織書記的基層引領(lǐng)、引導(dǎo)作用,推動黨建和業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。依托各級行業(yè)黨校和紅色學(xué)院開展黨員骨干培訓(xùn),教育引導(dǎo)行業(yè)黨員從業(yè)人員用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,起到示范帶頭作用。
(四)著力推進行業(yè)黨外代表人士培養(yǎng)工程。聚焦培養(yǎng)符合“政治堅定、業(yè)績突出、群眾認同”要求的行業(yè)黨外代表人士,培養(yǎng)一支有貢獻、有影響的行業(yè)黨外代表人士隊伍。拓寬選人渠道,完善推薦程序,建立行業(yè)黨組織定期向統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦輸送行業(yè)黨外代表人士的機制,重點從會計師事務(wù)所合伙人、業(yè)務(wù)骨干及后備人才中,有組織有計劃地物色、選拔行業(yè)黨外代表人士。各級行業(yè)黨組織要充分利用各類資源加強行業(yè)黨外代表人士培訓(xùn)培養(yǎng),緊扣行業(yè)特點制定行業(yè)黨外代表人士培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)大綱,充分發(fā)揮行業(yè)黨校在行業(yè)黨外代表人士培訓(xùn)中主陣地作用,分級分類、科學(xué)施訓(xùn),注重提高行業(yè)黨外代表人士的政治理論素養(yǎng)和參政議政能力。建立科學(xué)規(guī)范的提名考察機制,根據(jù)有關(guān)規(guī)定提名推薦行業(yè)黨外代表人士參選人大代表、擔(dān)任政協(xié)委員和政府參事等,支持行業(yè)黨外代表人士擔(dān)任群團組織的兼職領(lǐng)導(dǎo)、代表大會代表、委員會委員,到有關(guān)國際組織擔(dān)任職務(wù)。
(五)著力推進行業(yè)青年素質(zhì)提升工程。聚焦培養(yǎng)符合“信念堅定、重實重干、與時俱進”要求的行業(yè)青年人才,打造一支道德品行優(yōu)秀、專業(yè)能力過硬的行業(yè)建設(shè)生力軍。利用團中央基層團干部培訓(xùn)班和行業(yè)黨校各類培訓(xùn)班,對各級行業(yè)團委干部、綜合排名前100家事務(wù)所團干部、受表彰行業(yè)青年等開展培訓(xùn),指導(dǎo)地方協(xié)會利用省級行業(yè)黨校、團省委培訓(xùn)班等開展青年培訓(xùn)。持續(xù)開展行業(yè)“優(yōu)秀共青團員、五四紅旗團支部”、“青年文明號”等評比表彰,選樹先優(yōu)典型、發(fā)揮榜樣作用。
六、組織保障
(一)堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。在財政部黨組和財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,切實加強各級行業(yè)黨委和行業(yè)協(xié)會黨組織建設(shè),發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用,切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職責(zé),做好新時代“兩支隊伍”建設(shè)的宏觀謀劃和頂層設(shè)計。各級行業(yè)黨委和行業(yè)協(xié)會黨組織要強化主體責(zé)任,完善黨管人才工作格局,充分認識加強行業(yè)人才工作的重要性,加強對行業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌推進人才工作重大舉措落地生效;要結(jié)合實際研究制定實施意見,加強政策解讀和輿論引導(dǎo),形成關(guān)心支持行業(yè)人才發(fā)展的良好氛圍;要定期研究行業(yè)人才發(fā)展體制機制改革中遇到的新情況新問題,及時制定修訂制度,及時解決重大問題。
(二)強化服務(wù)保障。要持續(xù)改革完善行業(yè)人才治理架構(gòu),加強行業(yè)人才工作的組織保障、人力保障、資金保障和制度保障。要重視行業(yè)人才工作者隊伍建設(shè),以構(gòu)建政治強、專業(yè)精、視野寬、本領(lǐng)高的“通才+專才”干部隊伍為目標(biāo),健全各級注協(xié)干部考核評價體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,強化干部隊伍梯隊建設(shè),推動人力資源優(yōu)化,提高服務(wù)保障能力。
(三)做好考核評估反饋。建立健全行業(yè)人才工作跟蹤問效機制,細化任務(wù)分工、明確時間節(jié)點,加強工作中的督查督導(dǎo),對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾偏,對工作不力的部門和個人要嚴(yán)肅問責(zé)。建立健全對行業(yè)人才工作的考核機制,以考核傳導(dǎo)壓力,以壓力推動落實,并將貫徹落實本指導(dǎo)意見各項政策情況列入財政部門對注協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子工作考核的重要內(nèi)容,將會計師事務(wù)所人才培養(yǎng)情況納入會計師事務(wù)所黨組織工作考核的重要內(nèi)容,確保目標(biāo)任務(wù)落到實處、取得實效。